5月27日，阿里发布全员邮件，原有的“13薪”调整为“并肩前行年奖”，金额如故一个月税前基本工资。披发技巧为年终奖技巧，即每个财年的律例技巧，一般是3月底。

调整之后，年终奖由并肩前行年奖和绩效两部分构成。值得注目的是，并肩前行年奖只与财年内职工在岗技巧挂钩，与绩效不挂钩（毕竟有单独的绩效奖金）。也便是是说，绩效3.75和绩效3.5的并肩前行奖金王人是一个月工资。然而，如若某职工10月1日入职，到次年3月31日财年律例，只好六个月的在岗技巧，这个并肩前行年奖就要乘以0.5的所有，也便是半个月工资了。

调整之后，阿里年终奖的结构将由三部分构成，绩效年终奖+并肩前行年奖+长期激勉。从压根上来看，这个并肩前行年奖和之前的13薪分手不大，仅仅披发技巧调整到年终奖披发技巧，杏彩体育世界杯中国官网首页披发要求与原十三薪一致。

据贵寓，阿里从2013年1月启动，启动给职工披发13薪，到当今一经聚首披发14年了，这次调整亦然为了让“13薪”记忆年终奖骨子。

在国内互联网大厂中，字节、百度、好意思团，快手等公司一直莫得所谓的13薪能够年底双薪，此前有13薪的腾讯和蚂蚁也一经取消了这个轨制，字节也把产物司理序列职工的18薪调整为15薪。

不久前，阿里2025年度绩效开出杏彩·体育世界杯(中国)官方网站，阐发应答媒体的爆料，不少职工拿到了6个月，以致8个月的年终奖，部分业务线以致能拿到10-12个月的年终奖。除此以外，在原有的提升节拍外，阿里还面向P4/P5的职工增设一次提升窗口，并把入职股票（长期现款激勉）包摄比例调整为30%-30%-20%-20%，大大增强了职工入职早期的包摄感和知晓性。